Démarches dans le cadre du travail

Demande de paiement des heures supplémentaires

Cette démarche est à utiliser par tout salarié souhaitant obtenir le paiement des heures supplémentaires.

Demande de rupture conventionnelle par un salarié

Vous êtes salarié et vous souhaitez rompre conventionnellement votre contrat de travail. Vous pouvez télécharger votre lettre de demande de rupture conventionnelle.

Demande d’acompte sur salaire à son employeur

Vous avez besoin de recevoir une partie de votre salaire avant l'échéance habituelle, cette démarche vous permet de demander un acompte à votre employeur.

Demande d’avance sur salaire à son employeur

Vous avez besoin de recevoir une partie de votre salaire en avance pour un travail non encore effectué? Demandez une avance à votre employeur.

Établir une rupture conventionnelle

Cette démarche permet aux parties à un contrat de travail à durée indéterminée de mettre un terme à leurs relations contractuelles d'un commun accord par la signature d'une rupture conventionelle.

Lettre de démission d'un contrat à durée indéterminée à l'initiative du salarié

Vous êtes salarié et vous souhaitez rompre votre contrat de travail. Vous pouvez télécharger votre lettre de démission.

Lettre de rupture de la période d'essai à l’initiative de l'employeur

Vous êtes employeur et souhaitez mettre fin à la période d'essai de l'un de vos salariés? Générez votre lettre en ligne.

Renouvellement de période d'essai par l'employeur

A la suite d'une première période d'essai pendant laquelle vous avez observé les aptitudes du salarié, vous souhaitez renouveler l'expérience afin de vous assurer de ses compétences pour le poste qu'il occupe. Générez gratuitement cette lettre.

Rupture de la période d'essai à l’initiative du salarié

Cette démarche est à utiliser par tout salarié souhaitant mettre une terme à la période d'essai qui le lie à son employeur.

Rupture du contrat de travail de l'assistant(e) maternel(le)

Vous souhaitez rompre le contrat de votre assistant(e) maternel(le) en charge de la surveillance de votre enfant et vous considérez que la poursuite du contrat de travail est devenue impossible.

Démarches dans le cadre du travail

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