Démarche gratuite
Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre un terme à la période d’essai d’un de vos salariés ?
Vous n’avez pas à justifier votre décision.
Une rupture trop rapide de la période d’essai peut être contestée si le temps de travail effectif de l’employé n’est pas suffisant.
Avant la rupture du contrat de travail, vous devez respecter un délai légal de prévenance du salarié. Ce délai varie en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise :
En cas de non-respect de ce délai, vous pourriez être tenu de verser une indemnité compensatrice au salarié.
En cas de rupture de la période d’essai pour faute, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire applicable à l’entreprise.
La lettre de rupture de la période d’essai qui vous est proposée mentionne :
La lettre peut être remise au salarié en main propre contre décharge. Vous pouvez l’envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception afin de conserver une preuve de son envoi et de sa réception en cas de contestation par le salarié.
Lien utile :
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En remplissant les formulaires que nous vous soumettons, vous obtiendrez via ces 4 étapes simples un récapitulatif concret de la procédure à suivre, pas à pas, mais également 1 document prêt à l’emploi pour finaliser votre démarche.
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