Si vous pensez que votre situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie, votre santé ou votre sécurité :

• alertez immédiatement votre employeur,

• puis informez-en le comité social et économique (CSE). Le représentant de ce comité devra aussi alerter l’employeur et conserver son avis par écrit dans des conditions déterminées par voie réglementaire.

Le droit d’alerte intervient avant l’exercice du droit de retrait.

Quelles sont les conséquences pour le salarié ?

Vous pouvez arrêter votre activité et quitter votre lieu de travail sans attendre l'autorisation de votre employeur afin d’assurer votre sécurité. Vous ne pouvez subir aucune sanction ni retenue sur salaire si vous avez mis en œuvre votre droit d'alerte et de retrait de manière régulière.

Quelles sont les conséquences pour l'employeur ?

L'employeur ne peut pas vous obliger à reprendre votre travail si le danger persiste. Au contraire, il doit prendre toutes les mesures permettant d'assurer votre sécurité.

Publié par Allianz PJ le 14/01/2017 - Dernière modification le 19/07/2019