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Puis-je bénéficier de mes droits au chômage en cas de rupture de la période d'essai ?

Publié par Allianz PJ le 18/04/2017 - Dernière modification le 04/09/2019
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Pour avoir droit à l’allocation d’assurance chômage ou Aide au Retour à l’Emploi (ARE), vous devez en principe avoir été involontairement privé de votre emploi. Néanmoins, sous certaines conditions, la rupture de la période d’essai à votre initiative peut constituer un cas de rupture légitime et ouvrir droit à l’allocation de retour à l’emploi.

Sous quelles conditions puis-je bénéficier de l’allocation d’assurance chômage si je mets fin à la période d’essai ?

Vous devez remplir 2 conditions :
  • avoir été embauché à la suite d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle, ou de la fin d’un contrat de travail à durée déterminée n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi.
  • avoir rompu la période d’essai avant l’expiration d’un délai de 91 jours.

Sous quelles conditions puis-je bénéficier de l’allocation d’assurance chômage si c’est mon employeur qui est à l’origine de la rupture ?

Vous devez remplir la condition d’affiliation au régime d’assurance chômage (en principe 4 mois d'affiliation au cours des 28 derniers mois).

Attention !

Si vous avez quitté volontairement votre précédent emploi, vous aurez droit à l’assurance chômage à condition que :
  • le nouveau contrat soit un contrat à durée indéterminée,
  • vous justifiiez de 3 années d’affiliation continue,
  • votre employeur y mette fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

Bon à savoir

La fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture des droits doit se situer dans les 12 mois précédant l’inscription comme demandeur d'emploi (sauf exceptions).
Référence(s) juridique(s)
Article L5422-1 du Code du travail.Article R5422-1 du Code du travail. Convention du 14 mai 2014 relative à l'indemnisation du chômage et les textes qui lui sont associés.

Publié par Allianz PJ le 18/04/2017 - Dernière modification le 04/09/2019

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