Dois-je verser les salaires aux employés à une date précise ?

Image d'illustration de la fiche : dois-je verser les salaires aux employés à une date précise ?
  • Publié par :
  • Dernière modification : 28/10/2025
L'essentiel à portée de clic
La rémunération des salariés est mensuelle, cependant, aucune date ne vous est imposée pour le versement des salaires.

Existe-t-il des contraintes pour le choix de la date ?

Le salaire doit être versé un jour ouvrable, sauf si le paiement est réalisé par virement.

Quelles sont les exceptions au principe du paiement mensuel ?

Certains salariés ne bénéficient pas de la mensualisation :

  • les salariés travaillant à domicile

  • les salariés saisonniers

  • les salariés intermittent,

  • les salariés temporaires


Ces salariés doivent être payés au moins deux fois par mois, à seize jours d’intervalle au maximum.

Pour tout travail aux pièces dont l’exécution dure plus de quinze jours, les dates de paiement peuvent être fixées d’un commun accord. Vous devez néanmoins verser au salarié des acomptes tous les quinze jours, et le payer intégralement dans les quinze jours qui suivent la livraison.

Bon à savoir

Si le salarié le demande, vous devez lui verser un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de sa rémunération mensuelle.

Professionnels et entreprises Droit du travail
Vous souhaitez-signaler un problème sur cette fiche juridique ? Signalez-le

Notre équipe s'efforce de mettre régulièrement à jour le contenu de chacune des fiches. Néanmoins, il est fortement conseillé de vous rapprocher d'un professionnel du droit afin de valider la pertinence de votre action.

Référence(s) juridique(s) :

Articles L3242-1 et suivants du Code du travail.
Article R3241-1 du Code du travail.

Nos autres fiches dans la catégorie Droit du travail

Droit du travail Quel est le régime social des cadeaux pour les salariés ?

L’URSSAF permet, sous certaines conditions, que les cadeaux faits par l’employeur à ses salariés soient exonérés du paiement des cotisations et contributions de sécurité sociale. Même si la Cour de cassation ne confère aucune portée normative à l'instruction et à la lettre ministérielle sur lesquelles se ...

Droit du travail Quelles sont les conséquences du non-respect du délai de prévenance lors de la rupture de la période d'essai ?

Le salarié et l’employeur peuvent tous deux mettre fin à la période d’essai sans formalité particulière. Néanmoins, la rupture de la période d’essai doit respecter un délai de prévenance qui varie en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise. Quelle est la durée ...

Droit du travail Un salarié souhaite prendre un congé sabbatique. Puis-je le refuser ?

Le salarié a droit, en principe, à un congé sabbatique à condition de remplir certaines conditions. En fonction de l’effectif de votre entreprise, il est éventuellement possible de le refuser ou de le reporter. Le refus d’accorder un congé sabbatique, le report ou encore l’accord sur ...

Nos fiches Droit du travail