
Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?
Sa durée maximale dépend du type de votre contrat et de votre catégorie professionnelle. En cas d’embauche en CDI, la durée maximale de la période d’essai est en principe de :- 2 mois pour les ouvriers et les employés
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 4 mois pour les cadres.
- Pour les CDD de moins de 6 mois, la durée de la période d’essai est calculée à raison d’un jour par semaine dans la limite de 2 semaines
- Pour les CDD de plus de 6 mois, la durée de la période d’essai est d’un mois
- Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la durée de la période d’essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
La période d’essai peut-elle être renouvelée ?
La période d’essai d’un CDD ne peut pas être renouvelée, même en cas d’accord des parties.En revanche, la période d'essai d'un CDI peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord doit fixer les conditions et la durée de ce renouvellement.Bon à savoir
La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut en principe pas dépasser 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 8 mois pour les cadres.Attention !
Des durées plus longues ont pu être fixées par des accords de branche conclus avant le 26 juin 2008. Des accords de branche conclus après cette date ou le contrat de travail ont également pu prévoir des durées plus courtes.Référence(s) juridique(s)
Article L1221-19 du Code du travail.
Article L1221-21 du Code du travail.
Article L1221-23 du Code du travail.
Article L1242-10 du Code du travail.
Cass. soc., 25 novembre 2009, n° du pourvoi : 08-43008.
Article L1221-21 du Code du travail.
Article L1221-23 du Code du travail.
Article L1242-10 du Code du travail.
Cass. soc., 25 novembre 2009, n° du pourvoi : 08-43008.
Publié par Allianz PJ le 06/04/2017 - Dernière modification le 16/02/2021