Mon employeur prend en charge le paiement de la totalité de la mutuelle collective. Cela aura-t-il une incidence fiscale ?

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  • Dernière modification : 26/07/2026
L'essentiel à portée de clic


Tout employeur a l'obligation de proposer aux salariés une mutuelle santé collective.

La cotisation à cette mutuelle santé est prise en charge à 50% par l’employeur. Toutefois, un accord collectif ou une décision unilatérale du chef d’entreprise peut prévoir une prise en charge supérieure, ou même totale.

La cotisation versée par mon employeur est-elle imposable ?


La part de la cotisation versée par l'employeur constitue une part de la rémunération du salarié et doit donc être réintégrée dans le calcul du revenu net imposable.

Par conséquent, le salarié qui bénéficie d’une prise en charge totale de la mutuelle collective voit donc son revenu net imposable augmenter dans les mêmes proportions.

Bon à savoir

Les cotisations destinées à couvrir les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu.

Fiscalité/impôts Déductions fiscales/crédit d'impôts
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Référence(s) juridique(s) :

Article 83 du Code général des impôts.
Article L911-1 du Code de la sécurité sociale.
Loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 de finances pour 2014.
BOFIP RSA-BASE 30-10-20.

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