Sauf exception (problème médical, assistance particulière à une personne dont vous avez la garde, horaire de travail atypique, etc.), un seul aller-retour quotidien est admis.
Les employeurs dont les salariés empruntent les transports publics pour se rendre sur leur lieu de travail doivent participer obligatoirement aux frais de transport à hauteur de 50% minimum.
Pour les frais de transport liés à l’utilisation d’un véhicule personnel, leur participation aux frais de transport est facultative.
Les remboursements partiels des abonnements sont exonérés d’impôt sur le revenu. La participation de l’employeur aux frais de carburant ou aux frais d’alimentation est exonérée de cotisations sociales et d’impôt dans la limite de 400 euros pour un véhicule thermique et 700 euros pour un électrique, rechargeable ou hybride..
Notre équipe s'efforce de mettre régulièrement à jour le contenu de chacune des fiches. Néanmoins, il est fortement conseillé de vous rapprocher d'un professionnel du droit afin de valider la pertinence de votre action.
Tout employeur a l'obligation de proposer aux salariés une mutuelle santé collective. La cotisation à cette mutuelle santé est prise en charge à 50% par l’employeur. Toutefois, un accord collectif ou une décision unilatérale du chef d’entreprise peut prévoir une prise en charge supérieure, ou même ...
Les particuliers qui travaillent loin de leur domicile peuvent déduire de leurs revenus certains frais liés à leur activité professionnelle. Cependant, les frais de transport professionnels ne sont déductibles que s’ils sont justifiés. Quels sont les frais de transport déductibles ? Les frais de transport sont les frais liés ...
Lorsque les charges déductibles des revenus fonciers du propriétaire d’un appartement mis en location sont supérieures aux recettes brutes imposables, le déficit foncier est, sous certaines conditions, imputable sur le revenu global. Qui peut imputer son déficit foncier sur son revenu global ? Le propriétaire d’un appartement mis ...