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Rupture de la période d'essai à l’initiative du salarié

Nombre de vues : 1 531 fois  -  Nombre d'utilisations : 146 fois  -  Mis à jour : 02/02/2017

Vous souhaitez rompre votre période d’essai ? Vous pouvez y mettre fin quand vous le souhaitez, à condition de respecter un délai de prévenance, sans avoir à justifier votre décision.

Quelles sont les conditions à respecter pour rompre sa période d’essai?

Sauf dispositions contraires de la convention collective de l’entreprise, les délais de prévenance sont :

  • de 24 heures si vous êtes dans l’entreprise depuis moins de 8 jours
  • de 48 heures si vous êtes dans l’entreprise depuis plus de 8 jours

Aucun formalisme n’est imposé, mais une lettre bien rédigée évite les contestations.

La lettre de rupture de la période d’essai qui vous est proposée mentionne :

  • la durée de la période d’essai initialement prévue
  • la date de la rupture du contrat
  • le délai légal de prévenance applicable en fonction de votre temps de présence dans l’entreprise.

Cette lettre peut être remise à l’employeur en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

 

Lien utile

Article L.1221-26 du Code du travail

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